Набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 №2352-IX, опублікований у газеті Голос України № 147(7897).

            Основні норми вказаного закону, на які варто звернути увагу роботодавцям:

• обов’язок роботодавця інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору;
• можливість ознайомлення працівників з наказами і документами через електронну пошту;
• визначено більш детальний обсяг інформації, яку роботодавець повинен надати працівникові перед початком роботи;
• скасовано збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками;
• до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку не зараховується період проходження військової служби мобілізованими працівниками;
• скасовано право працівника на перерахування коштів за невикористану відпустку на інше підприємство, установу, організацію у разі його переведення;
• заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки;
• звільнення працівника з ініціативи роботодавця допускається у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням умов, майна внаслідок бойових дій;
• розширено обсяг документів, які має видати роботодавець при звільненні працівника.

           Разом з тим, Законом №2352-IX також внесено зміни до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 №2136-ІХ.

           Так, починаючи з 19.07.2022 норми вказаного Закону поширюються також і на державних службовців.

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

           Окрім цього, визначено альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень), повідомлень та інших документів з питань трудових відносин.

            Також вказаним Законом визначено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

При цьому, у силу приписів частини першої статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, тобто не поширюється на правовідносини, які виникли до його видання. 

За поданням Служби управління персоналом суду